做賬一定要計提本月工資嗎

每到發(fā)工資的日百子,出納員會根據(jù)人力資源部匯總的工資單進行工資的發(fā)放,由會計或者會計主管進行發(fā)放審核,但是工資薪金并沒有你想象的那么簡單.度

按照會計權責發(fā)生制的要求,當月發(fā)生的用工費用要計入企業(yè)當月問成本,但是由于發(fā)放方式的不同,出現(xiàn)了工資薪金是否需要計提這一問題.

若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當月工資,當月發(fā)放答,那么,按照會計的權責發(fā)生制原則,當月發(fā)生,當月入賬,工資薪金費用則不需要計提,而是在月底直接分配.

若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資,下月發(fā)放,也就是我們常說的"下發(fā)工資"形式,這樣,就造成了工資計算與發(fā)放的滯后性.造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束后才能完整根據(jù)每版位員工的考勤、績效進行工資權計算.所以,為了滿足會計的權責發(fā)生制原則,就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預估當月工資的發(fā)生數(shù),進行計提并入賬.

計提本月工資社保公積金該如何做處理呢?

答:計提本月工資社保公積金的會計處理是什么樣的呢,對于這樣的一個問題,歡迎您參考如下的分析:

在一個自然月月末計提本月應付職工薪酬包含工資、社保、住房公積金、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費,然后分配到管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本、銷售費用等相關費用科目中.

其相關的會計處理如下:

借:管理費用--工資/社保/住房公積金(管理人員工資除車間管理人員)

制造費用--工資/社保/住房公積金(車間管理人員)

生產(chǎn)成本--工資/社保/住房公積金(車間工人)

銷售費用--工資/社保/住房公積金(銷售人員)

貸:應付職工薪酬--工資/社保/住房公積金

值得一提的是,社保沒辦理之前不能計提,"五險一金"計提比例各地不一樣.企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納的部分,可列入"管理費用"中.

做賬一定要計提本月工資嗎?據(jù)會計學堂小編了解,是否需要計提本月工資,要根據(jù)所發(fā)放的工資相對應的時間來看.若當月工資,當月發(fā)放,當月入賬,則不需要計提.若本月工資,下月發(fā)放,則需要進行計提并入賬.大家明白了嗎!不明白的話,可以咨詢老師哦!