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會計學堂陳老師

職稱： 中級會計

2016-11-27 13:28

比如這個公司是10月份，發(fā)的是9月份的工資，那么是不需要10月份本月計提下個月發(fā)的10月份工資嗎

會計學堂陳老師 解答

2016-11-27 13:01

您好，如果是非事業(yè)單位，我們都是按權責發(fā)生制來執(zhí)行，當月的費用計入當月，所以下月的工資在本月計提是錯誤的說法。只有當月的工資才需要在當月計提，至于發(fā)放工資就沒有時間限制，可以當月發(fā)放也可以次月發(fā)放。具體按薪資合同日期執(zhí)行就好了。

會計學堂陳老師 解答

2016-11-27 13:33

您好，如果是10月發(fā)的是9月的工資，那么9月就需要計提9月的工資，10月做 支付9月份工資憑證即可。
我們工資憑證是分兩步走的，先計提，后發(fā)放。所以根據這個情況你在10月只需要做支付9月的工資憑證和計提10月的工資憑證即可。

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相關問題討論
借：以前年度損益調整 貸：應付職工薪酬
2022-03-28 14:40:55
那發(fā)放工資的時候以什么作為附件啊？
2022-03-16 11:35:39
你好 是 本月計提本月工資 ；
2021-07-22 14:23:03
你好，實際沒有支付，也沒有工資的，可以紅沖。
2021-06-29 10:21:54
你好 借：管理費用等科目 ??， ??????貸：應付職工薪酬—工資
2021-04-30 09:47:46
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