福利部門的福利費計入什么

職工福利設置會計科目為:應付職工薪酬.因為:

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付福利費等,借記"應付職工薪酬--福利費"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目,企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等),借記"應付職工薪酬"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"、"其他應收款"、"應交稅費--應交個人所得稅"等科目.

行政事業(yè)單位怎么計提福利費

行政單位福利費不可以計提.

行政單位福利費計提會導致以下后果:

一是收支不符.按比例計提后,年末往往會有貸方余額,從而虛增負債;同時按計提金額列作收入,與實際收入不符,導致收入虛增;

二是賬賬不符.使用福利費、工會費賬面沖減累計貸方余額,而實際支付時是通過國庫支付網(wǎng)(預算單位零余額賬戶)沖減當年財政撥款額度.由于計提金額與實際使用金額并不一定相等,節(jié)余部分不一定結(jié)轉(zhuǎn)單位,且很難區(qū)分結(jié)轉(zhuǎn)部分的構(gòu)成,從而導致賬賬不符;

三是預算不符.部門預算一般從每年9月份開始編制,到次年3月份前后人大審查通過后執(zhí)行.人員增減、政策性調(diào)資、獎勵等因素會導致實際支付的工資總額與預算之間存在差異,按比例實際計提的福利費、工會費同預算之間有也存在差異.根據(jù)部門預算的要求,應按程序?qū)Ω＠M、工會費進行調(diào)整,但事實上這種預算調(diào)整很難做到,從而導致預算不符.

福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取,主要用于職工的醫(yī)藥費,醫(yī)護人員工資,醫(yī)務經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發(fā)室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用.

行政事業(yè)單位福利費的開支范圍?

一、行政事業(yè)單位福利費的開支范圍:

1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支.

2、對本單位舉辦食堂、醫(yī)務室、托兒所等集體福利事業(yè)的補助.

3、本單位在重大節(jié)日期間開展的面對全體職工的業(yè)余文體娛樂活動的相關(guān)開支.

4、對本單位職工的特殊困難補助.

5、對本單位職工的預防保健開支.

6、對本單位職工子女的兒童節(jié)日慰問.

二、行政事業(yè)單位福利費不得用于以下開支項目:

1、請客送禮

2、變相發(fā)放獎金、津貼

3、其他違反財政財務制度規(guī)定的支出.

福利部門的福利費計入什么?看完上文內(nèi)容大家應該知道職工福利設置會計科目為應付職工薪酬,企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付福利費等,借記應付職工薪酬--福利費科目,看完大家還有什么不明白的可以繼續(xù)和會計學堂小編交流.