殘保金工資總額包括勞務費嗎

是本單位的就需要計算在內的.

殘疾人就業(yè)保障金

殘疾人就業(yè)保障金(殘保金)是指 在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū),凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經濟組織,根據地方有關法規(guī)的規(guī)定,按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金 .

殘保金是用人單位來未盡到社會責任義務(安置殘疾人就業(yè))的一種代償形式,具有強制性,可以依法合規(guī)的減免但不能欠繳、不繳.

通常情況下用人單位如果沒有安置殘疾人就業(yè)那么就需要繳納殘保金.

(根據國家規(guī)定企業(yè)注冊未滿三年且人數(shù)不到30人可以免繳殘保金;用人單位因為意外情況遭受了重大經濟損失也可以減免殘保金;個別地區(qū)規(guī)定用人單位連續(xù)虧損可以申請緩繳殘保金但是期限一般為6個月,按照比例安置足夠人數(shù)的殘疾人,用人單位經過相關的部門審核認定之后可以申請免繳殘保金.)

殘保金計算

以2017年度殘疾人就業(yè)保障金計算為例

保障金年繳納額=(2017年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-2017年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×2017年用人單位在職職工年平均工資.

2017年用人單位在職職工人數(shù),是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員.以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù).在職職工人數(shù)的確定是以簽訂勞動合同的人數(shù)為準.

2017年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位2017在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算.

用人單位在職職工年平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY(用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資)2倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金;超過當?shù)厣鐣骄べY2倍以上的,按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金.

社會平均工資執(zhí)行口徑:按用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)職工社會平均工資確定.

殘保金計算中工資部分

最近經常有客戶咨詢:"殘疾人就業(yè)保障金計算中的工資總額具體指的是什么,是實發(fā)工資、應發(fā)工資、還是計提工資,是不是包括津貼補貼呢?"快助在這里幫您梳理一下.

工資總額

殘保金計算中的工資總額不是"工資薪金總額"也不是"應付職工薪酬"而是用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算.

計算口徑

用人單位工資總額計算口徑:工資總額由以下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資.(統(tǒng)制字[1990] 1號、勞動工資統(tǒng)計報表制度2018)

對應科目

在計算殘保金繳納基數(shù)時,既要按照"應付職工薪酬--工資、獎金、津貼和補貼"明細科目進行提取數(shù)據,還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金,即"應付職工薪酬--職工福利費--工資、獎金、津貼和補貼"科目.

總之,殘保金計算的工資總額,是上述兩科目的本年借方發(fā)生額之和,不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發(fā)數(shù),也不是計提數(shù).

殘保金工資總額包括勞務費嗎一文會計學堂小編就不再啰嗦了,上文小編結合案例給大家做了具體分析,對于企業(yè)來說如果沒有安置殘疾人就業(yè)繳納殘保金一定要按時繳納,如果沒有按時繳納會有地稅專管員通知催繳,所以大家務必按照規(guī)定按時繳納,以免造成不必要的麻煩.