生產(chǎn)車間臨時工工資的會計分錄

企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的,只是雇傭關系長短的區(qū)別,主要根據(jù)用工性質(zhì)來確定.

1、用于管理的臨時工的費用,記入管理費用---工資(或勞務費)

2、用于銷售的臨時工的費用,記入銷售費用---工資(或勞務費)

3、用于車間生產(chǎn)的臨時工的費用,記入生產(chǎn)成本(或制造費用)---工資(或勞務費)

4、用于在建工程的臨時工的費用,記入在建工程---工資(或勞務費)

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后,仍有余額的,應當代扣個人所得稅.如月工資2200元,應扣稅(2200-2000)×5%=10元.

計時工資的計算怎么處理?

在實行計時工資條件下,企業(yè)每月應付職工的計時工資,通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù),按照每人的工資標準進行計算.我國計時工資一般采用月工資制.應付計時工資的計算通常可以采用以下兩種方式:

1、應付計時工資=出勤日數(shù)×日工資率

2、應付計時工資=月工資標準-缺勤日數(shù)×日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下,企業(yè)每月應付工人的計件工資,是根據(jù)有關產(chǎn)量記錄和計件單價計算的.而計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應支付的工資額,它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時間定額和日(或小時)工資率加以制訂.

生產(chǎn)車間臨時工工資的會計分錄,綜合以上所述,關于生產(chǎn)車間的臨時工工資薪金的計算其實是和正式員工都是一樣的,主要是用工的時間長短和用工性質(zhì)來確定的,上文中已經(jīng)羅列了相關的處理情況,相信大家看后應該都有了一定的理解.更多關于臨時工的計薪處理都在會計學堂網(wǎng)上.