如何在對公賬戶上發(fā)放工資

制作工資表,相關(guān)人員審批,確定無誤,出納辦理付款就是了.

從公司基本戶發(fā)放工資怎么申請?

一般戶也可以代發(fā)工資的,收費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)銀行規(guī)定,各有不同.外地員工最好辦一個本地卡,掛失之類的都方便.一個人的卡掛失,會影響整個公司代發(fā)工資.一般不需要什么手續(xù),只要和銀行簽一個代發(fā)協(xié)議.

1、單位與銀行簽訂"代發(fā)工資"協(xié)議;

2、單位向銀行提供職工名單、身份證復(fù)印件;

3、銀行據(jù)此辦理存折或卡;

4、單位每月發(fā)工資,只需向銀行提交轉(zhuǎn)賬支票和職工工資表就行了,

5、提醒:銀行代發(fā)工資是收費的(有償服務(wù)),每筆在0.5--1元之間;但如果你是大客戶,也可以申請減免.

6、一般戶也可以代發(fā)工資的,只要那家銀行肯給你做(一般都肯的),收費標(biāo)準(zhǔn)問銀行,有很多銀行不收費的;

7、外地員工最好辦一個本地卡,掛失之類的都方便;一個人的卡掛失了,可能會影響整個公司代發(fā)工資的;一般不需要什么手續(xù),只要和銀行簽一個代發(fā)協(xié)議.

首先是薪酬結(jié)構(gòu)的選擇.企業(yè)應(yīng)在勞動合同或薪酬制度中對勞動者的薪酬結(jié)構(gòu)予以明確,建議將勞動者的工資總額劃分為基本工資、浮動工資、補貼,其中浮動工資可以包括考核工資、獎金及提成等.

同時建議在保證基本工資部分大于或者等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前提下擴大浮動工資在工資總額中的比例,為企業(yè)(就某些崗位如銷售等)根據(jù)勞動者的工作業(yè)績調(diào)整工資預(yù)留出較大空間.

當(dāng)勞動者工作業(yè)績沒有達(dá)到或超過企業(yè)的要求時,企業(yè)可以根據(jù)勞動合同的約定或員工手冊的規(guī)定經(jīng)和員工協(xié)商一致后減少或增加勞動者的浮動工資.由于工資變動不涉及基本工資部分,因此會在一定程度上減少企業(yè)支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況.

其次是工資支付時間的選擇,舉例說來,如果工資是按月支付的話,企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇在當(dāng)月或者下月固定日期支付勞動者工資,但應(yīng)注意,支付周期最長不得超過一個月.

看完上文,那么小編關(guān)于問題"如何在對公賬戶上發(fā)放工資"就介紹到這里.你掌握以上的會計內(nèi)容了嗎?如果想加強會計實操技能,可以咨詢我們會計學(xué)堂的在線老師聯(lián)系,可以多多跟我們會計學(xué)堂的老會計交流心得哦.