辭退補(bǔ)償金計(jì)管理費(fèi)用的明細(xì)科目

2020-03-30 19:51 來(lái)源：網(wǎng)友分享

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企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中,必須要用到員工,員工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同之后,為企業(yè)提供自己的勞動(dòng)能力,企業(yè)需要及時(shí)的給予職工相應(yīng)的薪資或勞務(wù)費(fèi).很多情況下,由于員工或者是企業(yè)的原因,企業(yè)會(huì)辭退員工.那么辭退補(bǔ)償金計(jì)管理費(fèi)用的明細(xì)科目是什么呢?

辭退補(bǔ)償金計(jì)管理費(fèi)用的明細(xì)科目

答:可以單獨(dú)設(shè)置管理費(fèi)用-福利費(fèi)-離職補(bǔ)償

辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用.辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利.辭退福利的賬務(wù)處理如下:

一、計(jì)提

借:管理費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

二、發(fā)放

借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金)

辭退補(bǔ)償金計(jì)管理費(fèi)用的明細(xì)科目

單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件

1. 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,工作年限滿6個(gè)月不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的,按12年計(jì)算.

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)

2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資)

3. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,最多不超過(guò)12個(gè)月.

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

本文詳細(xì)介紹了辭退補(bǔ)償金計(jì)管理費(fèi)用的明細(xì)科目是什么,也介紹了單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么.作為一名辭退員工的企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),一定要非常清楚,辭退補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)管理費(fèi)用的明細(xì)科目應(yīng)該是辭退福利.如果你認(rèn)真閱讀了本文內(nèi)容仍然不太明白,咨詢一下會(huì)計(jì)學(xué)堂在線老師吧.