發(fā)給客戶的服裝費計入什么科目

應該是營業(yè)費用吧，或者干脆計入營業(yè)外支出，但老板肯定希望計入成本，視情況而定！

活動用的服裝費用計入什么科目?

計入管理費用.

公司搞活動費用要視活動的目的:如果為銷售產(chǎn)品而做的活動,記入銷售費用;如果企業(yè)一般活動,記入管理費用。

銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務等過程中發(fā)生的各項費用.包括由企業(yè)負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續(xù)費、展覽費、租賃費(不含融資租賃費)和銷售服務費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他經(jīng)費等. 與銷售有關的差旅費應計入銷售費用.

管理費用是指 企業(yè)行政管理部門 為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動 而發(fā)生的各項費用. 管理費用屬于期間費用,在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益.

服裝、眼鏡、鞋、西藥的發(fā)票怎么樣做賬比較好

服裝、眼鏡、鞋子還有其他日用品發(fā)票都屬于個人消費用品,按說是不應該列入企業(yè)費用的,如果一定要入賬的話,勉強可以列入"應付福利費"吧。不過這樣會承擔納稅風險,如果當?shù)囟悇站植徽J可的話,會被調(diào)增的。

還有一點要注意,發(fā)票的抬頭一定要填單位名稱,如果填個人名的話,年終匯繳時同樣會被納稅調(diào)增的。 西藥是屬于職工醫(yī)療范圍,這些費用可以通過"應付福利費"科目做賬 因為參考國家財務與會計的相關規(guī)定，企業(yè)職工福利費的使用范圍主要有以下方面： 1、職工困難補助費； 2、職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務工作人員工資和醫(yī)務經(jīng)費，職工因工負傷就醫(yī)路費等； 3、本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等； 4、本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用； 5、職工個人福利補貼； 職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。

一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。 6、企業(yè)為職工向商業(yè)機構購買的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、人身意外傷害保險等； 7、企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼； 8、按照國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出； 9、結余的職工福利費還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。

新會計準則下，企業(yè)不能再按照工資總額的14%來計提福利費，改為據(jù)實列支。 企業(yè)所得稅實施條例第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

所以你要注意14%這個限額的規(guī)定。 另外在賬務處理方面,新會計準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

發(fā)生福利費時 借：應付職工薪酬——職工福利 貸：相關科目（如現(xiàn)金等） 到期末按發(fā)生數(shù)分攤計入 借：相關科目（按發(fā)生的收益部門結轉(zhuǎn)到管理費用、銷售費用、制造費用等） 貸：應付職工薪酬——職工福利。

看完會計學堂小編整理的文章，大家對于發(fā)給客戶的服裝費計入什么科目、活動用的服裝費用計入什么科目以及服裝、眼鏡、鞋、西藥的發(fā)票怎么樣做賬比較好等相關內(nèi)容都理解清楚沒，如果大家看完后還有疑問的話可以繼續(xù)咨詢答疑老師哦。