端午節(jié)過節(jié)費(fèi)要繳個(gè)人所得稅嗎?

不需要做進(jìn)工資里面,只是申報(bào)個(gè)稅時(shí),要并入工資總額中計(jì)算個(gè)稅.

過節(jié)費(fèi)是否要交個(gè)人所得稅

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定,工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得.個(gè)人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價(jià)證券和實(shí)物所得,均屬于工資、薪金所得的范疇.

過節(jié)費(fèi),不管放在哪個(gè)科目核算,都應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)期工資、薪金所得所得繳納個(gè)人所得稅.

過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎?

在實(shí)踐中,有些單位福利比較好的,逢年過節(jié)的,會(huì)發(fā)給員工一部分過節(jié)費(fèi).

對(duì)此,有的單位在節(jié)假日安排員工加班的,就以已發(fā)放過節(jié)費(fèi)為由,用過節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi).其實(shí),這是錯(cuò)誤的.

用人單位發(fā)放過節(jié)費(fèi),屬于單位的福利待遇,與勞動(dòng)者是否加班無關(guān).

從法律意義上講,過節(jié)費(fèi)是一種約定義務(wù),不是法定義務(wù).

而用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)支付加班工資,這是一種法定支付義務(wù).所以過節(jié)費(fèi)不能沖抵加班工資.

節(jié)假日加班工資需要繳納個(gè)稅嗎

個(gè)人在法定節(jié)假日的加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼,需按照工薪收入納稅.

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng),按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,免納個(gè)稅.而按照《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)假日加班工資的規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬.

同時(shí),根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定,《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)所說的按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼.因此,加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼,應(yīng)并入工薪收入依法征稅.

有的公司在法定節(jié)假日除了會(huì)按照國(guó)家規(guī)定給員工放假之外,還會(huì)發(fā)放一定金額的過節(jié)費(fèi)給員工.而這個(gè)過節(jié)費(fèi)作為員工收入的一部分,依據(jù)有關(guān)規(guī)定被計(jì)入了工資、薪金所得,從這點(diǎn)來看,這個(gè)過節(jié)費(fèi)自然也是需要繳納個(gè)稅的.不過要是過節(jié)分與月工資收入加在一起,也沒有達(dá)到5000元的起征點(diǎn),那實(shí)際并不用交稅.

端午節(jié)過節(jié)費(fèi)要繳個(gè)人所得稅嗎?個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得.個(gè)人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價(jià)證券和實(shí)物所得,均屬于工資、薪金所得的范疇.過節(jié)費(fèi),不管放在哪個(gè)科目核算,都應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)期工資、薪金所得所得繳納個(gè)人所得稅.