付企業(yè)年金的管理費怎么做會計分錄?

借:管理費用-企業(yè)年金

其他應收款-個人

貸:應付職工薪酬

借:應付職工薪酬

貸:應付內(nèi)部往來-總部

借:應付職工薪酬

貸:應交個稅

企業(yè)年金有什么用?

1、企業(yè)年金可以減輕政府的社會養(yǎng)老保險壓力,提高整個社會的保障程度,完善我國的社會保障體系,所以政府大力倡導企業(yè)年金的發(fā)展,通過減免稅收優(yōu)惠政策引導和調(diào)節(jié)企業(yè)行為,并對市場運作實施嚴格的監(jiān)督管理.

2、年金是一種延時的待遇支付,通過對轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定,可以鼓勵員工長期為企業(yè)服務;年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分,企業(yè)繳款的分配原則,能夠有效提高員工的工作積極性.

年金計劃將職工待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系在一起,當前利益與長遠利益相結(jié)合,將使員工關(guān)心企業(yè)的長遠發(fā)展;年金計劃的建立有利于推動企業(yè)人事制度的改革和完善,能夠增強企業(yè)凝聚力和吸引力.

3、企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平,使老年生活有所保障.建立企業(yè)年金使員工在退休后除基本生活保障外,還能夠得到補充性的養(yǎng)老保障.基本養(yǎng)老是社會收入的平均水平,而較大比例的儲蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期間的當期生活質(zhì)量有所下降,而企業(yè)年金減輕了員工在職時的養(yǎng)老負擔,并為退休生活增添了保障.

企業(yè)年金管理費賬務處理

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納

企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣.其中,企業(yè)繳費約為上年度工資總額的5%,個人繳費為上年度個人收入總額的1.5%

受托人管理費、托管人管理費和投資管理人管理費

受托人管理費、托管人管理費和投資管理人管理費,是指根據(jù)企業(yè)年金計劃或合同文件規(guī)定的比例,提取的相應管理費.根據(jù)《企業(yè)年金基金管理試行辦法》的規(guī)定,受托人、托管人提取的管理費均不得高于企業(yè)年金基金凈值的0.2%,投資管理人提取的管理費不得高于企業(yè)年金基金凈值的1.2%.企業(yè)年金基金應當設(shè)置"受托人管理費"、"托管人管理費"、"投資管理人管理費"、"應付受托人管理費"、"應付托管人管理費"、"應付投資管理人管理費"等科目,對發(fā)生的上述管理費,分別進行賬務處理.

企業(yè)年金基金計提相關(guān)費用時,應當按照應付的實際金額,借記"受托人管理費"、"托管人管理費"、"投資管理人管理費"科目,同時確認為負債,貸記 "應付受托人管理費"、"應付托管人管理費"、"應付投資管理人管理費"科目.支付相關(guān)管理費用時,借記"受托人管理費"、"托管人管理費"、"投資管理人管理費"科目,貸記"銀行存款"等科目.期末,將"受托人管理費"、"托管人管理費"、"投資管理人管理費"科目的借方余額全部轉(zhuǎn)入"本期收益"科目.

隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)員工的福利會更加全面,有關(guān)企業(yè)年金的管理也會更加科學,"企業(yè)年金"正在被各大企業(yè)接納,上班族們未來可享受的待遇可能會由原來的"五險一金"轉(zhuǎn)為"五險二金".本文講述了付企業(yè)年金的管理費怎么做會計分錄,如果存在不合理的地方,大家可以指出.