所得稅工資總額包括個人保險(xiǎn)嗎

答:《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額",是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金.

雇主為雇員負(fù)擔(dān)的個人所得稅款,應(yīng)屬于個人工資薪金的一部分.凡單獨(dú)作為企業(yè)管理費(fèi)列支的,在計(jì)算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除.

《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定:

一、關(guān)于合理工資薪金問題

《實(shí)施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金.稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時,可按以下原則掌握:

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(四)企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù).

(五)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;

職工補(bǔ)貼是否計(jì)入工資總額

答:住房補(bǔ)貼

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號)規(guī)定,職工住房補(bǔ) 貼應(yīng)計(jì)入工資總額.并作為繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)工資總額基數(shù).

獨(dú)生子女補(bǔ)貼是否計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)

計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼不計(jì)入工資總額,不作為繳費(fèi)工資基數(shù).

伙食補(bǔ)貼

誤餐補(bǔ)貼是指對因公外出,需要在外就餐的職工給予的補(bǔ)助,是屬于差旅費(fèi)性質(zhì)的補(bǔ)貼, 不計(jì)入工資總額.除此以外,對所有以誤餐補(bǔ)貼的名義發(fā)給職工的伙食性補(bǔ)貼一律計(jì)入工資 總額的"津貼和補(bǔ)貼"項(xiàng)內(nèi).

單位發(fā)放的其他費(fèi)用是否統(tǒng)計(jì)為工資

單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、餐費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等,是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資

單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物,只要屬于勞動報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不 統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì),計(jì)入繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)工資總額基數(shù).

上文以所得稅工資總額包括個人保險(xiǎn)嗎這個問題擴(kuò)展,講了工資總額的一些內(nèi)容,個人保險(xiǎn)也是計(jì)入工資總額的,不得稅前扣除.如果還有不明白的,歡迎點(diǎn)擊會計(jì)學(xué)堂的在線老師,為您答疑解惑.