兼職工資計(jì)入勞務(wù)費(fèi)還是工資

為了回答兼職人員的工資到底是勞務(wù)費(fèi)還是工資的問(wèn)題,我們必須首先找出人工成本是多少.我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,勞務(wù)費(fèi)用是指?jìng)€(gè)人所得稅和勞動(dòng)報(bào)酬,是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭勞動(dòng)所得的費(fèi)用.值得注意的是,勞動(dòng)力成本和工資是兩個(gè)不同的概念.工資是指?jìng)€(gè)人從服務(wù)、建筑的法律設(shè)計(jì)和管理、銷售中的醫(yī)療服務(wù)以及其他勞動(dòng)服務(wù)中獲得的收入.工資和勞動(dòng)力成本之間的差異可以從不同的角度來(lái)分析.

從法律使用的角度來(lái)看,工資是指用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法簽訂合同后支付的工資,勞動(dòng)報(bào)酬一般是指根據(jù)相關(guān)合同法、技術(shù)合同或其他合同簽訂的合同所獲得的報(bào)酬.簽訂勞動(dòng)合同的職工享有勞動(dòng)法的權(quán)利和義務(wù),用人單位與被用人單位有雇傭關(guān)系.除了支付更高的工資,雇主還必須履行支付社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),這在勞動(dòng)報(bào)酬中是不存在的.然而,勞動(dòng)是獨(dú)立和自由的,其行為受合同法規(guī)范.

從管理的角度來(lái)看,支付的工資金額記錄在企業(yè)的員工名單中,企業(yè)每天進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員一般不這樣管理.這意味著工薪階層和兼職工作者在工作上受到不同的限制.兼職工人比全職工人更自由地工作.但是,如果雇主雇用的保姆不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的關(guān)系.許多公司禁止員工建設(shè),但保姆為許多公司和客戶提供服務(wù).

從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度來(lái)看,工資支付一般由應(yīng)付工資科目核算,而兼職員工的報(bào)酬一般由生產(chǎn)成本、管理成本、銷售成本等科目核算.簡(jiǎn)而言之,兼職工人根據(jù)他們的能力得到報(bào)酬.如果你能工作得好,你會(huì)得到更多的錢.然而,如果他們是正式雇員,他們的工資通常是固定的,不會(huì)有太大變化.

第二,工資支付實(shí)行工資等級(jí)制,工資個(gè)人所得稅按規(guī)定代扣代繳.納稅人支付勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的勞動(dòng)發(fā)票,然后按照規(guī)定代扣代繳勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)人所得稅.從這個(gè)角度來(lái)看,這兩種繳納稅款的方法完全不同.

因此,根據(jù)這些方面,兼職工人獲得的報(bào)酬不應(yīng)稱為工資,而應(yīng)稱為勞動(dòng)力成本.

案例分析

我想問(wèn)下公司招的兼職人員工資是計(jì)入勞務(wù)費(fèi)?還是工資?

如果是計(jì)入勞務(wù)費(fèi),是去地稅開(kāi)票?是每個(gè)人不超過(guò)800不用交稅嗎?

如果是計(jì)入工資?因?yàn)榻痤~較小,可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎?社保要交嗎?稅要交嗎?金額有限制嗎?

計(jì)入工資還是勞務(wù)費(fèi)主要看兩點(diǎn):

1)是否是臨時(shí)性,如果雇傭時(shí)間較長(zhǎng)可以按本企業(yè)員工對(duì)待,簽勞動(dòng)合同與不簽合同都一樣的

2)是否有其他工作,除了退休人員以外,在職員工到其他單位另外打工算勞務(wù)報(bào)酬

是每個(gè)人不超過(guò)800不用交稅嗎?

是的.勞務(wù)費(fèi)起征點(diǎn)是800元,按次數(shù).

如果是計(jì)入工資?因?yàn)榻痤~較小,可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎?

應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,否則有了糾紛更難處理.如果是兼職,可以簽訂用工協(xié)議.國(guó)家規(guī)定,本企業(yè)員工要繳納社保.兼職的由原單位交社保.

稅要交嗎?

要的,個(gè)稅由發(fā)放工資或勞務(wù)費(fèi)單位代扣代繳.如果你們不代扣代繳個(gè)稅,可以在勞動(dòng)合同或用工協(xié)議中注明:個(gè)人所得稅由個(gè)人申報(bào)和繳納.這樣你們就沒(méi)有法律責(zé)任了(打個(gè)政策擦邊球).

金額有限制嗎?

沒(méi)有.稅法規(guī)定,勞務(wù)報(bào)酬所得,每次收入不超過(guò)四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額.稅率20%.

兼職工資計(jì)入勞務(wù)費(fèi)還是工資首先要考慮的是人工成本是多少,工資和勞動(dòng)力成本之間的差異可以從不同角度來(lái)分析,本文主要從法律使用、管理角度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析.如果還有其它相關(guān)的財(cái)務(wù)問(wèn)題都可以到網(wǎng)站來(lái)咨詢.