股份支付屬于應付職工薪酬嗎？

根據(jù)企業(yè)會計準則（2006）的有關規(guī)定，股份支付，是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。

因此，股份支付按照股權支付對象的不同，可分為兩種：換取職工服務的股份支付、換取其他方服務的股份支付。

所以，換取職工服務的股份支付，屬于職工薪酬，而換取其他方服務的股份支付，不屬于職工薪酬。

此外，在換取職工服務的股份支付中，以權益結算的股份支付，在等待期內不形成企業(yè)的負債，不通過“應付職工薪酬”科目核算，但這并不意味著該股份支付不具有職工薪酬的性質。而以現(xiàn)金結算的股份支付，等待期內形成企業(yè)的負債，并通過“應付職工薪酬”科目核算，理所當然的屬于職工薪酬。

股份支付的賬務如何處理？

在股份支付中，企業(yè)要么向職工支付其自身權益工具，要么向職工支付一筆現(xiàn)金，而金額高低取決于結算時企業(yè)自身權益工具的公允價值，股份支付按支付方式和工具類型分為以權益結算的股份支付和以現(xiàn)金結算的股份支付，以權益結算的股份支付最常用的工具有限制性股票和股票期權，以現(xiàn)金結算的股份支付常用工具有模擬股票和現(xiàn)金股票增值權。

股份支付與薪酬的關系。

限制性股票是企業(yè)員工按股份支付協(xié)議規(guī)定的條件從企業(yè)獲得一定數(shù)量的本企業(yè)的股票。股票期權是企業(yè)授予職工在將來一定期限內以預先確定的價格或條件購買本企業(yè)一定數(shù)量的股票，但是職工要真正獲得這些股票，一般要滿足一定的服務期限或是滿足特定業(yè)績指標。

模擬股票和現(xiàn)金股票增值權是與股票掛鉤，用現(xiàn)金支付的模擬股權激勵機制，職工將來獲得的不是股票，而是與模擬股權激勵相關的現(xiàn)金、職業(yè)要獲得這些與模擬股權激勵相關的現(xiàn)金也要滿足一定的服務期限或是滿足特定業(yè)績指標。結算方式與會計處理。以權益結算的股份支付。

在授予日不作會計處理，在等待期內按照估計的行權人數(shù)以及授予日的公允價值：借記“管理費用”、“資本公積——其他資本公積”，貸記“股本”、“資本公積一其他資本公積”。以現(xiàn)金結算的股份支付。在結算之前的每一資產負債表日按結算日的公允價值和可行權后的每份增值現(xiàn)金支付額：借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬——股份支付”；在行權日：借記“應付職工薪酬——股份支付”，貸記“銀行存款”。

通過上文的介紹，我們可以知道“股份支付屬于應付職工薪酬嗎？”的答案就是以“現(xiàn)金”結算的股份支付，屬于職工薪酬的范圍。而以“權益”結算的股份支付，不屬于職工薪酬的范圍之內。在會計學堂網上還有很多關于應付職工薪酬這個問題的資料，如果你想學習更多會計知識，小編建議你可以來會計學堂網進行更詳細的了解。