差旅及誤餐補助能在企業(yè)所得稅前列支嗎

差旅費個人所得稅稅前如何扣除根據(jù)《國家稅務總局關于印發(fā)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知》（國稅發(fā)[1994]89號）相關規(guī)定，下列不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：

（1）獨生子女補貼；

（2）執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；

（3）托兒補助費；

（4）差旅費津貼、誤餐補助。

企業(yè)發(fā)生的與其經營活動相關的、符合本企業(yè)內部管理制度、真實合理的差旅費支出允許在稅前扣除。根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》（國家稅務總局2018年第28號公告）的要求，企業(yè)應留存證明差旅費支出真實性的有效憑證和相關證明材料，如出差人員姓名、地點、時間、工作任務、內部審批單、車船票、支付憑證等。

綜上所述，企業(yè)存在以補貼形式而發(fā)放工資性質的支出，而對出差人員給予每天的誤餐補貼費用，沒有發(fā)票同樣可以不計征個稅，這種性質的費用實質是是限額包干費用，符合企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定，同時不屬于個人所得，屬于企業(yè)的正常費用，可以不征收個稅的。

員工出差過程中發(fā)生的相關費用與差旅費補助的區(qū)別

員工出差過程中發(fā)生的相關費用屬于與企業(yè)經營相關的費用，如員工墊付費用，企業(yè)可以根據(jù)實際情況報銷，同時根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的與取得收入直接相關的、符合生產經營常規(guī)的必要和正常的支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。企業(yè)所得稅稅前扣除應符合三個基本原則：真實性、相關性、合理性。真實性是稅前扣除的首要原則，要求納稅人提供證明支出確屬實際發(fā)生的合法、有效憑證。

企業(yè)支付給員工的差旅費補助是對員工的額外現(xiàn)金補助，屬于工資、薪金的一部分。關于差旅費補助的標準由財政部門制定，目前對企業(yè)無具體標準，僅對中央和國家機關以及參照公務員法管理的事業(yè)單位有明確的規(guī)定，具體內容請參見《中央和國家機關差旅費管理辦法》（財行[2013]531號）。

因此，對于行政事業(yè)單位按照財行[2013]531號文件規(guī)定的標準，發(fā)放給出差人員的差旅費包干補助，可按《國家稅務總局關于印發(fā)征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》（國稅發(fā)[1994]089號）第二條的規(guī)定，不予征收個人所得稅，超過標準的部分，應并入職工當月工資計征個人所得稅?！?/p>

差旅及誤餐補助能在企業(yè)所得稅前列支嗎？企業(yè)發(fā)生的與其經營活動相關的、符合本企業(yè)內部管理制度、真實合理的差旅費支出及誤餐補助允許在稅前扣除。只要是真實發(fā)生的差旅及誤餐補助，可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。