員工辭退補(bǔ)償金怎么算?

在你沒有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過錯(cuò)的情況下,公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償.而辭退方面,公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知,所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書面通知(切忌不要口頭通知即離職,公司可能主張你無故離職)后的1個(gè)月,并支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不滿6個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月工資,因被無故辭退,在此基礎(chǔ)上雙倍).另外,應(yīng)關(guān)注是否簽訂勞動(dòng)合同(若未簽訂,自工作后1個(gè)月起計(jì)算雙倍工資)、是否實(shí)習(xí)期、是否有繳納社保等情況.并注意保留各類工資及工作憑據(jù).

經(jīng)濟(jì)裁員勞動(dòng)法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定"用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員".這一條是我國勞動(dòng)法的新規(guī)定,也稱經(jīng)濟(jì)裁員.

一、經(jīng)濟(jì)性裁員主要范圍是什么

有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的.

二、企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

(一)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定:"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的."

(二)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:"用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金."

(三)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資."

大家都知道凡是與"高級(jí)"沾邊的,肯定就不是輕而易舉拿下的,所以,想要獲得中級(jí)會(huì)計(jì)證,就要懂得把握機(jī)遇,做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備!以上就是會(huì)計(jì)學(xué)堂小編為大家關(guān)于員工辭退補(bǔ)償金怎么算?的全部內(nèi)容了.