以日工資計算的工資如何核算?

勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,在這個通知中提出了"制度工作日"和"制度計薪日"兩個概念.

"制度工作日"主要用于加班時間的計算,一些機構(gòu)無法實行"標(biāo)準(zhǔn)工時制度"(即每日工作8小時、每周工作40小時),但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同,超過"制度工作日"規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班.因此,"制度工作日"這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù).

制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日,具體計算方法為:

年工作日:365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù):月、年的工作日×每日的8小時

"制度計薪日"即用于日工資的計算的月計薪天數(shù),在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān),如扣除事假、病假工資,加班費計算,工作不足一個月時的工資計算等等,都與"制度計薪日"及日工資數(shù)相關(guān).

月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為:

月計薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

員工工資怎么計算公式是什么?

1、正算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

2、反算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

3、月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))

4、出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))

同樣舉上面的案例:

1、某員工月薪2175元,7月份有23個工作日,員工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法: 2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

2、某員工月薪2175元, 5月份有21個工作日,5.1為法定節(jié)假日,員工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?

正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

反算法: 2175-2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

正、反算法結(jié)果都為一致了.

結(jié)論:

1、目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計算月薪的,而是直接用實際出勤天數(shù)進(jìn)行計算.這也可行.法律法規(guī)并不強制要求企業(yè)一定按21.75來計算月薪.

2、最普遍的算法就是用 "工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)",這種算法錯就錯在沒把"帶薪法定節(jié)假日"天數(shù)算進(jìn)去.正確的應(yīng)該為 "工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))".

3、也有企業(yè)是使用 "工資=月薪÷30天×實際出勤天數(shù)" 此類算法來計算月薪的企業(yè).這種算法又會出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致,而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議,如果遇到有員工月初辭職的,企業(yè)是否會將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢?

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