工資可以抵扣企業(yè)所得稅嗎?

所得稅法:第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除.

前款所稱(chēng)工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出.

需要提供是,全年每月編制工資表,每個(gè)員工達(dá)到應(yīng)稅范圍計(jì)算個(gè)人所得稅.用現(xiàn)金形式實(shí)際發(fā)放工資必須員工個(gè)人簽名,才算有效證據(jù).另外要保存好每月員工出勤打卡主錄.

貴公司沒(méi)有建帳,由稅務(wù)機(jī)關(guān)采用合理的方法依法核定納稅人應(yīng)納稅款的一種征收方式.

核定征收方式包括定額征收和核定應(yīng)納稅所得率征收兩種辦法:

(1)定額征收:直接核定所得稅額;

(2)核定應(yīng)稅所得率征收:按照收入總額或成本費(fèi)用等項(xiàng)目的實(shí)際發(fā)生額,按預(yù)先核定的應(yīng)稅所得率計(jì)算繳納所得稅.

相關(guān)規(guī)定:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第三十四條規(guī)定:"企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,準(zhǔn)予扣除.

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))規(guī)定:"第一條 關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題

《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的"合理工資薪金",是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金.稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),可按以下原則掌握:(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱(chēng)的"工資薪金總額",是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金.屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數(shù)額;超過(guò)部分,不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除."

看完上述文章,你對(duì)工資是否可以抵扣企業(yè)所得稅的問(wèn)題有答案了嗎?相關(guān)的規(guī)定文章已經(jīng)一一列舉出來(lái)了,希望能為讀者提供參考.本文解答完畢,感謝您的閱讀.