如何處理沒有發(fā)票的職工福利費

1，正常計入福利費的費用，如果沒有正規(guī)發(fā)票，帳務(wù)處理請按照會計準(zhǔn)則或會計制度執(zhí)行。
稅務(wù)處理方面應(yīng)屬“職工福利費”扣除范圍，但是，扣除時應(yīng)依法取得合法真實憑據(jù)。

2，稅務(wù)上福利費有一定的限制，只要票據(jù)合法(一般指合法發(fā)票)并在年底按照標(biāo)準(zhǔn)測算并對超支部分調(diào)增應(yīng)納稅所得額即可：
福利費：稅前可以扣除的工資總額的14%。

(1) 《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

(2)職工福利費將原來的預(yù)提扣除改為了現(xiàn)行的據(jù)實扣除，不再需要提前計提;

(3)國稅函[2009]3號文件明確規(guī)定“企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊，進(jìn)行準(zhǔn)確核算;

(4)沒有單獨設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進(jìn)行合理的核定”。而有的企業(yè)在管理費項下設(shè)“管理費用—職工福利費”科目，這類企業(yè)應(yīng)及時調(diào)整賬冊，將員工福利歸集到“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費”科目會計學(xué)堂整理的。

政策依據(jù)：

國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條明確把職工食堂經(jīng)費補貼確定為企業(yè)職工福利費的一項內(nèi)容。財政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)第一條同樣將自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出作為職工福利費的核算內(nèi)容。同時，財企[2009]242號文件第二條第二款特別指出，未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，并不是職工福利費核算內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

如何處理沒有發(fā)票的職工福利費，有關(guān)福利費的處理意見，小編不知識講述了，沒有發(fā)票的處理方式，還有稅前扣除，以及提前計提的相關(guān)內(nèi)容，大家讀完后有什么看法呢。