現(xiàn)金結(jié)算的股權(quán)激勵會計(jì)分錄

以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,是指企業(yè)為獲取服務(wù)而承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)的義務(wù)的交易.

以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類:模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán). 以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,是用現(xiàn)金支付模擬的股權(quán)激勵機(jī)制,即與股票掛鉤,但用現(xiàn)金支付.

(1)授予日的會計(jì)處理

①收到認(rèn)股款

借:銀行存款(企業(yè)有關(guān)限制性股票按規(guī)定履行了增資手續(xù))

貸:股本

資本公積--股本溢價(jià)

②就回購義務(wù)確認(rèn)負(fù)債

借:庫存股(按照發(fā)行限制性股票的數(shù)量以及相應(yīng)的回購價(jià)格計(jì)算確定的金額)

貸:其他應(yīng)付款--限制性股票回購義務(wù)

(2)等待期內(nèi)的會計(jì)處理

①與股份支付有關(guān)的會計(jì)處理

按權(quán)益結(jié)算股份支付確認(rèn)與計(jì)量原則處理.

股權(quán)激勵財(cái)務(wù)如何做賬?

股權(quán)激勵是對員工進(jìn)行長期激勵的一種方法,是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制.一般情況下股權(quán)激勵計(jì)劃設(shè)計(jì)要把握四定:四定:定量、定人、定價(jià)、定時定量:確定持股載體的持股總量及計(jì)劃參與人的個人持股數(shù)量.對于上市公司全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本的總額的10%,任何一名激勵對象通過有效的股權(quán)激勵計(jì)劃獲授的本公司的股票累計(jì)不得超過公司股本總額的1%,非上市公司可以參照此規(guī)定,但不受此規(guī)定約束.定人:確定哪些人員參與持股計(jì)劃體系.激勵對象可以是公司的董事,監(jiān)事,高級管理人員,核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工,但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事.定價(jià):確定持股載體及股權(quán)計(jì)劃參與人的認(rèn)購價(jià)格.上市公司按照有關(guān)法規(guī)確定行權(quán)價(jià)格或者價(jià)格購買,而非上市公司定價(jià)通常以凈資產(chǎn)作為參考,合理確定激勵對象的轉(zhuǎn)讓價(jià)格,一般為不低于每股凈資產(chǎn).定時:確定股權(quán)計(jì)劃參與人持有股權(quán)期限,在確定股權(quán)激勵中需要把握幾個時間概念,比如授權(quán)日、等待期、有效期、行權(quán)日、禁售期等.

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