殘保金中的工資總額是實(shí)發(fā)數(shù)還是應(yīng)發(fā)數(shù)

包括工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、單位負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金等.

舉個(gè)例子:如果某人違反了公司制度,發(fā)放工資時(shí)扣他200塊錢,代扣代繳個(gè)稅比如50.00,代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)五險(xiǎn)一金比如400.00,應(yīng)發(fā)他4000.00,實(shí)發(fā)3350.00.

可以看出來薪酬總額是應(yīng)發(fā)數(shù).工資總額也應(yīng)該是應(yīng)發(fā)數(shù).

工資總額的組成

工資總額由下列六個(gè)部分組成:

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資.

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬.包括:

(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資與職務(wù)(崗位)工資;

(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));

(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼.

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬.包括:

(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件和直接無限計(jì)件與限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,

按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;

(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;

(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資.

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬.包括:

(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);

(二)節(jié)約獎(jiǎng);

(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);

(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;

(五)其他獎(jiǎng)金.

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼.

殘保金工資包含哪些

工資總額指的是各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額.其中包括計(jì)時(shí)工資﹑計(jì)件工資﹑與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎(jiǎng)金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等.

工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資.

其相關(guān)的計(jì)算公式如下:

殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資.

殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算?

殘疾人就業(yè)保障金的計(jì)算方式是什么呢?小編今天就詳細(xì)的說一說,一般是由企業(yè)上年度的在職職工人數(shù)乘以安置比例的結(jié)果,再減去上年度安排殘疾人員工數(shù),最后再與上年度企業(yè)在職職工的年平均工資數(shù)相乘得出的.

即:殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)繳納額=(上年度在職職工數(shù)×所在地規(guī)定的安置比例-安置殘疾人員工數(shù))×上年度在職職工年平均工資.

有了殘疾人就業(yè)保障金的計(jì)算公式直接套入數(shù)據(jù)就可以計(jì)算出一年企業(yè)應(yīng)該繳納多少錢了,經(jīng)過計(jì)算之后可以與安置殘疾人就業(yè)減免殘疾人就業(yè)保障金做一個(gè)對(duì)比,根據(jù)自身的實(shí)際情況來決定是否需要安置殘疾人就業(yè)減免殘疾人就業(yè)保障金,企業(yè)通過快助殘服可以免費(fèi)申請(qǐng)殘疾人就業(yè)保障金的精算方案,方便企業(yè)直觀的看到安置殘疾人就業(yè)成本方面的變化,這樣就可以避免風(fēng)險(xiǎn).

殘疾人就業(yè)保障金計(jì)算中在職職工數(shù)怎么計(jì)算?

有很多的人在看到在職職工數(shù)的時(shí)候都會(huì)產(chǎn)生這樣一個(gè)疑問,公司每個(gè)月都有人數(shù)的變化,這個(gè)怎么計(jì)算?有的職工不滿一個(gè)月就走了這個(gè)又該如何認(rèn)定?

企業(yè)的在職職工,是指企業(yè)在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員.

上年企業(yè)的在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算(結(jié)果須四舍五入取整數(shù))一般來說,上年用人單位在職職工人數(shù)﹦上年度12個(gè)月職工人數(shù)之和÷12.季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù).以勞務(wù)派遣用工的,計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù). 用人單位與員工簽訂合同1年以上,中途離職或退休,或是在下半年才簽訂的1年以上的合同,此員工應(yīng)計(jì)算在在職職工平均人數(shù)內(nèi).用工年平均用工人數(shù)=用工人數(shù)×用工算術(shù)平均月數(shù)÷12個(gè)月(結(jié)果須四舍五入取整數(shù)). 季節(jié)性用工年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)×用工算數(shù)平均月數(shù)÷12個(gè)月(結(jié)果須四舍五入取整數(shù)).例如:季節(jié)性用工有100人,用工時(shí)間為2個(gè)月,季節(jié)性用工年平均用工人數(shù)=100×2÷12≈17人.

看到這里,大家應(yīng)該都知道了殘保金中的工資總額是實(shí)發(fā)數(shù)還是應(yīng)發(fā)數(shù)吧,會(huì)計(jì)學(xué)堂小編最后簡(jiǎn)單告訴大家,薪酬總額是應(yīng)發(fā)數(shù),工資總額也應(yīng)該是應(yīng)發(fā)數(shù),還給大家總結(jié)了殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算、殘疾人就業(yè)保障金計(jì)算中在職職工數(shù)怎么計(jì)算等問題.