福利費以工資的形式發(fā)放給職工合法嗎?

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》文號:(國務院令第512號)第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除.企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除.

前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出.所以福利費以工資的形式發(fā)放給職工不符合所得稅法的規(guī)定.

如何計提職工福利費?

按職工工資總額的14%計提,但對按照新準則規(guī)定,不再計提福利費,所以目前發(fā)生的福利費在此科目核算,待此科目結(jié)平無余額時,新發(fā)生的福利費在"管理費用-職工福利"科目核算.

但是,在企業(yè)所得稅匯算清繳時,"管理費用-職工福利"科目本年合計數(shù)在工資薪金支出的14%以內(nèi),允許稅前扣除.超過部分應當調(diào)增應稅所得額

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