;)
Q霓
2025-06-15
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協(xié)調(diào)經(jīng)營者和所有者的主要利益沖突通常可以采用解聘、接收、激勵等措施。其中激勵包括股票期權(quán)和績效股兩種基本形式
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Q霓：協(xié)調(diào)經(jīng)營者和所有者的主要利益沖突通?？梢圆捎媒馄?、接收、激勵等措施。其中激勵包括股票期權(quán)和績效股兩種基本形式
2025-06-15
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頂峰相見
4小時前
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（1）減少公司注冊資本；
（2）與持有本公司股份的其他公司合并；
（3）將股份用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵；
（4）股東因?qū)蓶|會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的；
（5）將股份用于轉(zhuǎn)換公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券；
（6）上市公司為維護公司價值及股東權(quán)益所必需。
公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在就任時確定的任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%；所持本公司股份自公司股票“上市交易之日”起1年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。
上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監(jiān)事、高級管理人員轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規(guī)定。
公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起1年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。
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