你好，我們公司之前說(shuō)休息是逢周末就休一天，但是上個(gè)月我請(qǐng)假了4天，休息了4天，出勤了23天，但是人事說(shuō)應(yīng)該是按照上班夠7天給一天休息，給我算的多休了一天，這樣合理么？

答： 您好，這種情況不太合理。 首先，公司之前明確規(guī)定逢周末就休一天，并沒(méi)有提及按照上班夠 7 天給一天休息的規(guī)定。在沒(méi)有提前告知員工變更休息制度的情況下，按照新的計(jì)算方式來(lái)核算你的休息天數(shù)是不合適的。 其次，你上個(gè)月請(qǐng)假 4 天是正常履行請(qǐng)假手續(xù)，而周末休息是公司既定的休息安排。不能因?yàn)槟阏?qǐng)假了就改變周末休息的性質(zhì)，將其算入多休的天數(shù)中。 你可以與人事部門(mén)溝通，說(shuō)明公司之前的休息規(guī)定以及你的情況，要求按照原規(guī)定進(jìn)行核算。如果溝通無(wú)果，可以考慮向更上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

單休制 每周固定周日休息， 5 月實(shí)際出勤23天，五一勞動(dòng)節(jié)休息了4天其中兩天法定加一個(gè)周日，還有一個(gè)周六休息是4月份多上了一天班，所以5月應(yīng)出勤天數(shù)是多少天呀

答： 你好，這個(gè)其實(shí)不管4月份的， 正常是應(yīng)該25，

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

你好，我想問(wèn)一下，這個(gè)月有28天，我是大小周，就是月休6天，本來(lái)最后一周是單休，公司團(tuán)建讓我多休息了一天，所以休了7天，那我這個(gè)月工資是按照應(yīng)出勤22天還是21天算

答： 公司團(tuán)建多休息了一天。 是在工作日 吧。