有個情況是 之前給員工將工資降低了，然后員工一直不簽工資條，班也正常上，這種情況怎么辦呢

答： 面對員工未簽工資條但繼續(xù)工作的狀況，首先要確認工資調整是否合法合規(guī)，是否事先與員工溝通并獲得理解或同意。若調整合理且程序合法，建議采取以下步驟： 1. 明確溝通：直接與員工溝通，了解其不簽字的具體原因，可能是對調整有疑問或是其他個人原因。 2. 解釋政策：向員工詳細解釋工資調整的背景、依據和影響，確保其充分理解。 3. 提供證據：準備相關文件，如會議記錄、郵件溝通等，證明調整過程的透明性和合理性。 4. 尋求共識：在尊重員工意見的前提下，尋找雙方都能接受的解決方案，可能包括調整后的工資發(fā)放方式或補償措施。 5. 專業(yè)咨詢：如果爭議持續(xù)，考慮尋求人力資源管理或法律專業(yè)人士的意見，確保處理方式符合法律法規(guī)。 6. 保持開放：建立一個開放、包容的工作環(huán)境，鼓勵員工提出疑慮和反饋，及時解決可能出現的問題。 通過以上步驟，可以有效地處理員工對工資調整的不滿情緒，維護良好的工作關系和團隊氛圍。

1.員工7.20號之前沒上班，公司沒做事放假，21-22號上班，23號就繼續(xù)上班，但是那人想請假，沒批，然后就曠工，24 號辭職。這個工資怎么算。2.員工再公司放假的情況嚇請假幾天，然后后來公司只正常上班7天（7月。）工資都不夠2030.這個怎算

答： 基本工資/31*7,工資都不夠2030.這個和這個沒有關系，2030指的是 基本工資，不是應發(fā)工資

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，是公司的正式員工，但是沒有提前一個月說離職，就直接離職了，這種情況，我走了，但是公司一直沒有給我發(fā)工資，該怎么辦？而且之前還有一個月的工資沒有發(fā)

答： 您好，如果勞動合同有約定按照約定處理；一般在職月份的工資應該按照合同約定支付，先協(xié)商，不行找勞動監(jiān)察處理；如果公司辭退不用提前一個月說，但必須補償一個月工資；如果是你主動離職，至于補償看情況。