張好好 追問

2024-08-01 20:44

用通過應(yīng)付職工薪酬 科目嗎

廖君老師 解答

2024-08-01 20:47

您好，需要過渡的，下面5就是
借：管理費用-職工教育經(jīng)費  貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費
借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費  貸：銀行
短期薪酬 是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。 
  短期薪酬主要包括：   （1）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。   （2）職工福利費。 
  （3）醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費屬于離職后福利）。   （4）住房公積金。   （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。   （6）短期帶薪缺勤（長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利）。   （7）短期利潤分享計劃（長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利）。   （8）非貨幣性福利。   （9）其他短期薪酬。   【提示】向勞務(wù)派遣公司支付勞務(wù)報酬屬于短期薪酬。