自用工之日起，未滿一個月的，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，該怎么處罰用人單位？

答： 你好，未滿一個月不簽訂合同是允許的

用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資。（自用工之日起滿一年的次日至滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同），為什么這邊老師講的是不與勞動者訂立無固定期限勞動合同不用支付雙倍工資啊

答： 你好，同學(xué)。 把課聽完，這是如果勞動者自己有過錯的情況

報(bào)考2022年中級會計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

用工之日起超過一個月不滿一年的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要支付多少？怎么計(jì)算？

答： 你好，補(bǔ)償雙倍工資。