老師 請問一下 有個員工，12月底外出送貨時將腳扭傷，剛開始去診所包扎后，一直在家休養(yǎng) 后來1月底又去醫(yī)院檢查，說是骨折，然后又繼續(xù)休養(yǎng)，后來又去另一個醫(yī)院再次檢查，說的沒有問題，但是員工就說痛，醫(yī)生就說繼續(xù)休養(yǎng)，休養(yǎng)一段時間后又去另一家醫(yī)院，然后說的還有一點(diǎn)沒有好 這個事情一直到現(xiàn)在 這個事情應(yīng)該怎么解決呢

答： 1.收集醫(yī)療記錄：首先，需要收集這位員工所有的醫(yī)療記錄，包括診所和醫(yī)院的診斷報告、治療記錄、藥物處方等。這些記錄將有助于了解員工腳部的具體傷勢和治療過程。 2.與醫(yī)生溝通：鑒于員工多次就醫(yī)但情況仍未完全好轉(zhuǎn)，建議公司安排一次與主治醫(yī)生的溝通會議。在這個會議上，可以詳細(xì)了解員工的傷勢、治療方案、康復(fù)進(jìn)展以及后續(xù)治療建議。同時，也可以詢問醫(yī)生是否需要進(jìn)一步的檢查或治療。 3.工傷認(rèn)定：如果員工的腳扭傷是在工作中發(fā)生的，公司應(yīng)考慮進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定有助于確保員工獲得應(yīng)有的工傷待遇和醫(yī)療保障。 4.提供必要的支持：在員工康復(fù)期間，公司應(yīng)提供必要的支持，如調(diào)整工作崗位、安排輕便的工作內(nèi)容、提供必要的輔助設(shè)備等，以減輕員工的工作負(fù)擔(dān)和疼痛。 5.關(guān)注員工的心理健康：長時間的傷病和反復(fù)的治療可能會對員工的心理健康造成影響。公司應(yīng)關(guān)注員工的心理狀況，提供必要的心理支持和幫助。 6.制定康復(fù)計劃：根據(jù)醫(yī)生的建議，公司可以與員工一起制定一個詳細(xì)的康復(fù)計劃，包括治療、鍛煉、飲食等方面。這個計劃有助于員工更快地恢復(fù)健康。 7.定期跟進(jìn)：在員工康復(fù)期間，公司應(yīng)定期跟進(jìn)員工的康復(fù)進(jìn)展，并根據(jù)實際情況調(diào)整康復(fù)計劃。同時，也要關(guān)注員工在工作中是否遇到新的困難或問題，并及時提供幫助和支持

去醫(yī)院檢查然后有點(diǎn)不好，要去更好的醫(yī)院看，但是醫(yī)生下次孕檢的錢都收去了，想把錢退了，把打印的發(fā)票給醫(yī)生簽字他不給簽，然后就把發(fā)票扔了，又去醫(yī)院收費(fèi)哪里退說沒有發(fā)票是不能退的。。。這怎么辦了。。畢竟四五百塊錢了

答： 這個沒有辦法了呢，發(fā)票沒有了是沒法走流程的，只能以后注意啦。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

私人醫(yī)院，法人另外還有一個護(hù)養(yǎng)院，醫(yī)院員工工資是醫(yī)院發(fā)，員工社保是護(hù)養(yǎng)院給買的，這樣可以么？醫(yī)院發(fā)工資的時候，員工購買部分，又是在醫(yī)院發(fā)的工資里面扣除。這樣合理么？

答： 原則上不可以，實際上也不推薦。如果貴公司一定要這么處理，那么在護(hù)養(yǎng)院代付社?？顣r的會計處理為：借：管理費(fèi)用-社保，其他應(yīng)收款-社保；貸：其他應(yīng)付款-外部往來（護(hù)養(yǎng)院）