有特種玻璃制造的計(jì)件工資方式嗎

答： 你好！這個(gè)學(xué)堂沒有了

玻璃制造行業(yè)產(chǎn)值計(jì)算公式有嗎？

答： 1、工業(yè)產(chǎn)值=銷售價(jià)格（不含稅）×產(chǎn)量? 既然產(chǎn)品生產(chǎn)出來(lái)了，必須有制定的銷售價(jià)格，產(chǎn)值，產(chǎn)值，只要生產(chǎn)出來(lái)，不管銷售沒銷售，都要計(jì)算產(chǎn)值。 2、銷售產(chǎn)值則是=銷售價(jià)格（不含稅）×銷量

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

玻璃深加工企業(yè)工資制定方法

答： 玻璃深加工企業(yè)實(shí)行的工資制定方法,以提高生產(chǎn)勞動(dòng)者的工資水平及有效地激勵(lì)員工。玻璃深加工企業(yè)通常采取勞動(dòng)安全衛(wèi)生“精準(zhǔn)分紅”方式，即根據(jù)企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)情況，將按照企業(yè)回報(bào)比例，將企業(yè)盈余中一部分分配給員工，而不是采取固定的薪資制度；另外，也可以實(shí)行績(jī)效考核，鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)產(chǎn)出，從而進(jìn)一步提高員工的收入。此外，玻璃深加工企業(yè)也可以把關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向儲(chǔ)蓄和社會(huì)保障領(lǐng)域，根據(jù)員工的不同工作表現(xiàn)，如適當(dāng)提高養(yǎng)老金和生活補(bǔ)助，以及其他補(bǔ)貼政策，加強(qiáng)對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 拓展知識(shí)：企業(yè)需要根據(jù)自身實(shí)際情況，結(jié)合經(jīng)濟(jì)環(huán)境，科學(xué)地調(diào)整企業(yè)的薪資政策，不僅要考慮收入水平，還要考慮員工社會(huì)保障和發(fā)展需求，找到實(shí)現(xiàn)工資政策改革與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的平衡點(diǎn)，使員工受益而企業(yè)受益于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的共贏局面。 應(yīng)用案例：上海大學(xué)實(shí)行的“精準(zhǔn)分紅”政策，在該校有83%的學(xué)生表示，薪資水平有了明顯提高，45.3%的學(xué)生表示薪資增加幅度較大。此外，“精準(zhǔn)分紅”政策還可以激勵(lì)員工提高工作效率，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，比如根據(jù)學(xué)生們的考試成績(jī)，讓獲得滿分的學(xué)生得到較多的精準(zhǔn)分紅。