法人勞動關系在其他單位，與公司是聘用關系，他的工資能用靈活用工平臺嗎

答： 可以的，可以這么做。

勞務派遣跟靈活用工平臺的關系

答： 靈活用工平臺提供靈活用功服務的平臺，依靠資深的人事事務專家、HR管理專家和法務專家隊伍，推出了符合市場需求的臨時用工(試用期)用工服務，可以幫助企業(yè)減低法律風險，減少用工成本，保證用工質(zhì)量；推出的勞動糾紛預防與處理方案幫助企業(yè)消滅勞資糾紛隱患，保證企業(yè)和員工的利益；推出的人力資源服務外包服務有效地為中小企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護航。 靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工靈活用工服務和勞務派遣的主要區(qū)別是：1.支付對價的對象不同：勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。2.給付員工工資的標準不同：勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構(gòu)決定并進行發(fā)放。3.業(yè)務的獨立性不同：因靈活用工針對的是具體業(yè)務，因此靈活用工服務供應商需要主導業(yè)務的進程，管理現(xiàn)場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業(yè)務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構(gòu)不涉及認可用工單位的業(yè)務問題。4.費用結(jié)算周期不同：勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進行結(jié)算的。但靈活用工則不同，服務供應商與用工單位之間通常按照業(yè)務的進展程度約定結(jié)算周期。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

企業(yè)可以給靈活用工人員付報銷嗎？靈活用工人員跟公司沒有勞動關系

答： 你好，靈活用工形式員工的費用，如果確實發(fā)生了，是可以報銷的。