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好夢^-^回憶
于2018-02-24 16:37 發(fā)布 ??616次瀏覽
袁老師
職稱: 注冊會計師,中級會計師,稅務(wù)師
2018-02-24 16:39
最好過度一下,不過度也可以的
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想福利費什么的,不用應(yīng)付職工薪酬過度,直接計費用可以嗎
答: 最好過度一下,不過度也可以的
為什么要用“應(yīng)付職工薪酬-福利費”過度呢?,可以直接 借:管理費用-福利費 貸:現(xiàn)金 嗎?
答: 你要,制度規(guī)定需要通過應(yīng)付職工薪酬
一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪?
答: 都說財務(wù)會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
員工福利費可以直接計入管理費用-福利費,不通過應(yīng)付職工薪酬科目嗎
答: 學員你好,建議通過應(yīng)付職工薪酬過度一下,準則要求的,如果不想麻煩也可以,就是有點不規(guī)范
企業(yè)外購的職工福利為什么要應(yīng)付職工薪酬-福利費過度科目,不直接進管理費用-福利費
討論
公司請員工聚餐用了1000元,請問這費用外帳通過應(yīng)付職工薪酬核算,借:管理費用-福利費 1000 貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費 1000 借:應(yīng)付職工薪酬-福利費 1000 貸:現(xiàn)金 1000 。內(nèi)帳不通過應(yīng)付職工薪酬核算直接計入管理費用-福利費可以嗎?借:管理費用-福利費 1000 貸:現(xiàn)金 1000
職工福利費可以不以不用應(yīng)付職工薪酬科目過度,直接是借:管理費用 貸:銀行存款
給職工購買福利用品,直接通過管理費用,不通過應(yīng)付職工薪酬可以嗎?
袁老師 | 官方答疑老師
職稱:注冊會計師,中級會計師,稅務(wù)師
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