因公司經(jīng)營(yíng)不善要解散，對(duì)孕婦是怎樣的一個(gè)賠償？

答： 公司因破產(chǎn)解散而依法終止勞動(dòng)合同的，要給予孕期職工補(bǔ)償，職工在公司每工作滿一年的，補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；如果是違法終止勞動(dòng)合同的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)進(jìn)行賠償。

公司辭退孕婦怎么賠償？

答： 你好 《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！比绶窃袐D意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來(lái)的水平，不能降薪。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向公司提出賠償：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

如果合同到期公司不續(xù)簽。公司賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是孕婦不接受。可以強(qiáng)制簽訂合同到孕期結(jié)束嗎？

答： 這個(gè)是要到孕期結(jié)束的，同學(xué)