公司有女員工休產(chǎn)假了，每個(gè)稅前工資2700，產(chǎn)假休178天，大概6個(gè)月，為16200元，還沒(méi)有扣掉個(gè)人五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，然后生育津貼為17522.4元，低于生育津貼的，公司要補(bǔ)回給員工，這個(gè)我要怎么入賬呢

答： 你好，當(dāng)時(shí)你們六個(gè)月工資已經(jīng)計(jì)提并發(fā)放了的話，收到津貼時(shí)，借：銀行存款 貸：其他應(yīng)付款，沖減之前發(fā)放的，借：其他應(yīng)付款 貸：管理費(fèi)用 現(xiàn)金

女職工休產(chǎn)假期間，按照相關(guān)規(guī)定工資是只發(fā)基本工資2020還是要發(fā)放全額工資？生育津貼下來(lái)后除了生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼，營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼，產(chǎn)前檢查補(bǔ)貼必須支付給員工外，生育津貼那一項(xiàng)是不是需要和工資做比較？就高支付？我們有個(gè)員工休產(chǎn)假期間支付給她的是全額工資，支付的工資比單獨(dú)生育津貼那一項(xiàng)高，那么生育津貼此時(shí)不用支付給員工，那這個(gè)員工需要退款給公司么？因?yàn)樾莓a(chǎn)假支付的全額工資

答： 您好，女職工休產(chǎn)假期間，是要按照正常的工資發(fā)放的，以你上面的說(shuō)法，生育津貼是不用再支付給員工的，若是生育津貼比休產(chǎn)假期間的累計(jì)工資還要高，那就要把高出來(lái)的部分補(bǔ)給員工，若是低了，就不用給員工了，直接給公司了

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司員工10月開(kāi)始休產(chǎn)假，產(chǎn)假工資怎么計(jì)算呢？還有生育津貼到時(shí)候發(fā)放下來(lái)要和實(shí)際發(fā)放的產(chǎn)假工資對(duì)比嗎？如果產(chǎn)假工資比生育津貼高，那是不是就不用補(bǔ)給員工生育津貼了？如果比生育津貼低，那高出產(chǎn)假工資的那一部分是不是要發(fā)給員工呢？比如說(shuō)產(chǎn)假工資10,0，津貼800，那么不用補(bǔ)給員工，如果產(chǎn)假工資800，津貼1000，那1000-800=200，這200元是要補(bǔ)回給員工，是這樣計(jì)算嗎？

答： 發(fā)給員工的吧