8月31日，人力資源部向財(cái)務(wù)部門提交當(dāng)月工資清單，注明的工資總額為355.33萬(wàn)元(管理部82萬(wàn)38832..銷售部門55萬(wàn)元，生產(chǎn)車間管理人員28.33萬(wàn)元，生產(chǎn)車間工人工資190萬(wàn)元)。甲公司財(cái)務(wù)人員按規(guī)定計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)(計(jì)提比例為2%)和職工教育經(jīng)費(fèi)(計(jì)提比例為2.5%)。同時(shí)，甲公司還根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況提了32萬(wàn)元的福利費(fèi)(管理部門12萬(wàn)元，銷售部門5萬(wàn)元，生產(chǎn)車間管理人員5萬(wàn)元，生產(chǎn)車間工人10萬(wàn)元)10萬(wàn)我想問(wèn)問(wèn)這個(gè)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫，我把工會(huì)經(jīng)費(fèi)那一個(gè)寫完了，想問(wèn)問(wèn)這一個(gè)的非貨幣性福利怎么寫？

答： 首先，根據(jù)所提供的信息，我們可以將各項(xiàng)費(fèi)用分別計(jì)入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目。以下是你所需要的會(huì)計(jì)分錄： 一、工資總額 借：管理費(fèi)用 820,388.32 銷售費(fèi)用 550,000 生產(chǎn)成本-直接人工 1,900,000 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 3,270,388.32 二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 借：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi) 65,417.00 -職工教育經(jīng)費(fèi) 76,250.00 貸：其他應(yīng)付款 141,667.00 在這里，我們假設(shè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)是從應(yīng)付職工薪酬中計(jì)提的。在實(shí)際操作中，這些費(fèi)用可能來(lái)自于公司其他基金或經(jīng)費(fèi)。 三、福利費(fèi) 借：管理費(fèi)用 120,000.00 銷售費(fèi)用 50,000.00 生產(chǎn)成本-直接人工 100,000.00 貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 320,000.00 四、非貨幣性福利 借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本(根據(jù)實(shí)際情況) XXXX 貸：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利 XXXX 在以上分錄中，XXXX應(yīng)替換為實(shí)際的金額。請(qǐng)注意，非貨幣性福利的具體處理方式可能因公司的實(shí)際情況而異，建議你根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。如果公司采用了其他非貨幣性福利制度，比如提供公司食堂或住宿設(shè)施等，那么應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值確認(rèn)和計(jì)量這些福利，并反映在當(dāng)期的成本或費(fèi)用中。

老師:請(qǐng)教計(jì)提職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

答： 你好，借；管理費(fèi)用等科目 ， 貸；應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

想問(wèn)下，單位財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育屬于職工教育經(jīng)費(fèi)嗎？職工教育經(jīng)費(fèi)怎么計(jì)算

答： 你好 可以 工資總額的 8%可以稅前扣除?