員工底薪是1800.里面包含100元的全勤獎，我是先按1800/26天*13天，再減去100全勤，你看對嗎，員工覺得是先把全勤獎減出來，用1700除以26天*13天，她這樣算就比我算的多些

答： 您好，在一般實務(wù)操作過程中，一般是把全勤獎勵剔除在底薪之外計算的，全勤獎的設(shè)置是公司鼓勵員工積極出勤的一個措施，和底薪無關(guān)，也就是一般認(rèn)可的是您自己的算法。員工的算法有爭議的溝通協(xié)調(diào)處理。

員工底薪是1800.里面包含100元的全勤獎，我是先按1800/26天*13天，再減去100全勤，你看對嗎，員工覺得是先把全勤獎減出來，用1700除以26天*13天，她這樣算就比我算的多些，老板用上邊那個給我們算工資合法嗎？

答： 你好，要看員工怎么跟你們談工資的，如果約定工資里面包含全勤獎，就按照老板算法，不包含就按照員工的算法

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

@答疑梅老師 底薪是4000元， 2月份有28天，但是底新含有200元的全勤獎，本月工資要按天算，哪我是減去全勤獎200元來算天數(shù)還是還4000元/30天來算天數(shù)工資嗎

答： 你好 如果你們是基本工資來算的就按4000來計算 如果你們按月工資的話 就應(yīng)該4200來算 具體去看看你們勞動合同和工資制度怎么寫的