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李老師2

職稱： 中級會計師,初級會計師,CMA

2023-03-24 09:19

人效的計算是指衡量一個員工在一定時間內(nèi)能夠完成的工作量，也就是每個員工在一定時間內(nèi)完成的任務(wù)數(shù)。它可以把不同職位、不同專業(yè)、不同工作能力的人同一視角歸納為一個指標(biāo)，比如一個員工每天可以完成10件工作，那么他的人效就是10。

美滿的襯衫 追問

2023-03-24 09:19

原來是這樣啊，那么計算方式有哪些？

李老師2 解答

2023-03-24 09:19

計算人效的方式有很多種，比如根據(jù)員工每日完成的任務(wù)數(shù)量來計算，也可以根據(jù)任務(wù)的難度和時間來計算。比如一個員工在一天內(nèi)完成了一個比較復(fù)雜的任務(wù)，可以將這個任務(wù)分配更高的人效指標(biāo)。另外，也可以根據(jù)員工完成的任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量來計算人效，比如完成的任務(wù)數(shù)量越多，質(zhì)量越好，則計算出來的人效也更高。

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你好！人效計算公式：某維度人效=銷售額/維度（針對某時段） 日人效=日營業(yè)額/當(dāng)日總?cè)藬?shù)（周、月、年同理可推） 人均勞效計算方法：本月銷售金額÷本月工資人數(shù)。 人效顧名思義，人效即人的效率，但中國四達(dá)認(rèn)為“人效”是管理人的有效能力，人效能力是能夠被發(fā)揮出來的。人效同時也是用來衡量企業(yè)人力資源價值，形成一種計量現(xiàn)有人力資源獲利能力的指標(biāo)。人效的本質(zhì)特征取決于人力資源的性質(zhì)特點。
2022-03-20 17:52:08
人效的計算是指衡量一個員工在一定時間內(nèi)能夠完成的工作量，也就是每個員工在一定時間內(nèi)完成的任務(wù)數(shù)。它可以把不同職位、不同專業(yè)、不同工作能力的人同一視角歸納為一個指標(biāo)，比如一個員工每天可以完成10件工作，那么他的人效就是10。
2023-03-24 09:19:55
你好，可以把問題完整的列出來嗎，包括圖片，公式，原題目等 如果我無法回答，其他老師也可以看到的
2023-08-17 11:13:27
勞效就是人均效益；計算公式：人均勞效=銷售額/人數(shù)
2017-08-19 14:11:24
?殘疾人就業(yè)保障金征收規(guī)定 1、殘疾人就業(yè)比例：不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%~1.7%，具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。 2、繳納殘保金原因：用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達(dá)到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。 3、殘疾人就業(yè)規(guī)定：用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。 4、繳納殘保金標(biāo)準(zhǔn)：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。 【參考法規(guī)】：殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法 【說明】 ①單位年底實際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數(shù)一致。 ②在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的殘疾人數(shù)。 ③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。 ④職工工資總額為應(yīng)發(fā)工資，包括工資、獎金、津貼及五險、一金。
2023-08-11 14:29:59
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