高薪職工小王在A單位工作了15年，月工資20000，A單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5500，合同期滿A單位不再與小王續(xù)訂合同。請問A單位應(yīng)支付給小王多少經(jīng)濟補償金

答： 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位在不續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付給職工經(jīng)濟補償金，金額計算如下：職工15年月工資20000元，按每年月數(shù)算，共計15*12=180個月，每月20000/2000=10倍。最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，按每月月數(shù)算，共計15*12=180個月，每月2000/5500=3.6倍。

高薪職工小王在A單位工作了15年，月工資20000，A單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5500，合同期滿A單位不再與小王續(xù)訂合同。請問A單位應(yīng)支付給小王多少經(jīng)濟補償金

答： 同學(xué)，你好 可以這么算 5500×3×12=198000

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。勞動合同解除時，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為（ ）。A. 36 000元 【解析】經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。工作年限每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；月平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，按職工月平均工資3倍。因此應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為：4 000×3×3= ?36 000元。如果王某的月工資低于當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄べY，是否還是按職工月平均工資來賠償？

答： 你好，如果王某的月工資低于當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄べY，只要高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2 000元 應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為=3*月工資