請問公司員工上了十幾天班，沒有簽勞動合同，這個工資應該按什么申報個稅呢

答： 老師：首先，你需要了解一下勞動法規(guī)定，沒有簽訂勞動合同的員工，他們的工資應該在給付之日起15日內申報個稅。其次，勞動者可以主張當月應得的工資，即使沒有簽訂勞動合同，但是應當按照勞動法規(guī)定的最低工資標準支付。最后，個稅的繳納期限若超過15天，則應當按照每日罰款標準支付罰款，拖欠期間的個稅也應該補繳。 拓展知識：除了按照勞動法規(guī)定的最低工資標準支付外，公司還可以根據(jù)員工的工作能力和表現(xiàn)來給予加薪，以給予員工更多的薪酬獎勵，同時也能提升企業(yè)的形象和知名度。

老師，我在這家公司工作11個月了，沒買社保，有簽勞動合同，每天上班九個小時，周六也要上班，我可以提出勞動仲裁嗎？加班工資應該怎么算呢

答： 你好，可以提出勞動仲裁。勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬。勞動者應注意保留存在加班事實的證據(jù)，勞動者可以要求用人單位支付加班工資。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

公司跟二十幾人簽訂了勞務合同，然后公司跟勞務公司簽訂了合同然后這二十幾人被勞務公司派去工廠上班，公司吃了他公司二十幾人去工廠上班的工資一部分，每個月由勞務公司給到公司，請問公司與勞務公司簽訂的那份合同是否有法律保障

答： 同學你好，公司與勞務公司簽訂的那份合同，有法律保障。