當?shù)刈畹凸べY標準≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資啊3倍是什么意思？

答： 你好同學，僅供參考： 這里的所在地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍的意思是：在員工向企業(yè)申請經(jīng)濟補償金時候，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，就不能 按照個人實際工資標準給予補償。 同學問的這個式子說的是賠償經(jīng)濟補償金的標準范圍。 純手打，希望可以幫到您，祝您生活愉快，工作順利，如滿意，請給予五星好評以便更好地進行服務，謝謝！

當?shù)刈畹凸べY標準≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資啊3倍是什么意思？

答： 這是政府規(guī)定的一種薪酬標準，月平均工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，不得超過所在地區(qū)上一年度職工月平均工資的3倍。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

勞動者工資高于用人單位所在直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的向其支付經(jīng)濟補償金標準按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍支付？？？

答： 不是按3倍支付 是不超過3倍金額不交個稅 勞動者月工資高于用2113人單位所在直轄市、設5261區(qū)的市級人民政府公布4102的本1653地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，只要是企業(yè)和勞動者約定的薪酬，是可以正常發(fā)放的，只不過應該按照國家規(guī)定準確申報繳納個人所得稅。 　　 1. 不過，在員工向企業(yè)申請經(jīng)濟補償金時候，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，就不能 按照個人實際工資標準給予補償了。 　　 2. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 　　 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 　　 4.《 勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?　　 5. 勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照。