我現(xiàn)在接手了一家亂賬 我看殘保金上半年從業(yè)有3人 但是其他欄都是0，這怎么解釋啊，下半年的沒有報(bào)，情況和上半年一樣，三個(gè)人 但是沒發(fā)工資，我要怎么處理

答： 沒發(fā)工資，但應(yīng)做個(gè)稅申報(bào)，做殘保金申報(bào)，工資做欠款處理

殘疾人就業(yè)保障金的數(shù)據(jù)從工資發(fā)放計(jì)提嗎

答： 殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位時(shí)間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。 丨用人單位在職職工人數(shù) 用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。 丨上年用人單位在職職工年平均工資 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。 用人單位在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資（用人單位所在地統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資）2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金；超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍以上的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。 社會(huì)平均工資執(zhí)行口徑：按用人單位所在地統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度城鎮(zhèn)職工社會(huì)平均工資確定。 丨在職職工年平均工資的計(jì)算口徑 用人單位在職職工年平均工資的計(jì)算口徑，按照國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 03殘保金中的工資總額 丨計(jì)算依據(jù) 工資總額從會(huì)計(jì)核算的角度來說，根據(jù)財(cái)會(huì)【2014】8號(hào)《關(guān)于印發(fā)修訂《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》的通知 》中對(duì)職工薪酬規(guī)定的范圍為：短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。而其中的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼均屬于短期薪酬的范圍之中 從計(jì)算殘疾人就業(yè)保障金的角度來說，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1號(hào)令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中的規(guī)定：工資總額由以下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。（統(tǒng)制字[1990] 1號(hào)、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度（2018）） 丨賬簿對(duì)應(yīng) 計(jì)算殘疾人就業(yè)金的“工資總額”應(yīng)為企業(yè)會(huì)計(jì)賬簿中的“應(yīng)付職工薪酬”科目下的“工資”明細(xì)賬中的貸方數(shù)，一般在會(huì)計(jì)核算較正規(guī)的企業(yè)中通常會(huì)將工資與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工福利費(fèi)用等分開列示，在該明細(xì)科目下歸集的內(nèi)容與國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額在核算口徑上是大體一致的。根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)來看，各區(qū)殘聯(lián)在具體審核時(shí)也參考的是會(huì)計(jì)賬簿上的“應(yīng)付職工薪酬—工資”的貸方應(yīng)付數(shù)。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

殘保金的工資是按計(jì)提工資還是發(fā)放工資，從業(yè)人數(shù)是全年平均還是最后一個(gè)月

答： 殘保金職工工資總額 根據(jù)《北京市地方稅務(wù)局關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金征繳有關(guān)事項(xiàng)的通告》(北京市地方稅務(wù)局通告2016年第1號(hào))第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納保障金.計(jì)算公式如下: 保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資. “交納殘保金是按照全年平均職工人數(shù)繳納的,是1-12月人數(shù)之和除以12,得出的職工人數(shù),再四舍五入取整數(shù)。 用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員.上年用人單位在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算,結(jié)果須為整數(shù).季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù).以勞務(wù)派遣用工的,計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù). 上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù),是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際人數(shù),可以不滿1年,不滿1年的按月計(jì)算. 上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目. 上年度在職職工平均工資計(jì)算，按計(jì)算單位上年度全部在職職工工資總額/全部在職職工人數(shù)計(jì)算。 你好！在計(jì)算殘保金繳納基數(shù)時(shí)，既要按照“應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”明細(xì)科目進(jìn)行提取數(shù)據(jù)，還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金，即“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”科目。 總之，殘保金計(jì)算的工資總額，是上述兩科目的本年借方發(fā)生額之和，不是扣除個(gè)人所得稅、保險(xiǎn)和公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)，也不是計(jì)提數(shù)。