老師，員工發(fā)工資時坐班員工是附考勤表的，不坐班員工直接做工資表發(fā)工資，這樣合適嗎？

答： 以某公司為例，做工資表發(fā)工資的合理性如下： 首先，不坐班員工直接做工資表發(fā)工資是合理的，因為不坐班員工的行為是可控的，他們的工作時間和工作內(nèi)容都事先有計劃，很容易考核。所以，他們的考勤表可以由其他部門負(fù)責(zé)，如IT部門等。 其次，坐班員工工資發(fā)放也應(yīng)該附考勤表，因為他們的工作內(nèi)容和工作時間比較復(fù)雜，受環(huán)境、季節(jié)等因素影響比較大，所以應(yīng)該提前考勤記錄，以便更好地反映工作量和成果。 總之，坐班員工和不坐班員工發(fā)工資時，都應(yīng)該附考勤表，這樣可以公平公正地發(fā)放工資，也能夠及時反映員工的實際工作量和成果。

母親80歲也不坐班，但是工資表要給別發(fā)，80歲還可以發(fā)工資嗎？怎么做給她發(fā)工資才合理

答： 同學(xué)你好 這個最好是不要做了吧

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

給員工發(fā)放工資時需要把考勤表附在后邊嗎

答： 你好，一般是不需要的