老師，公司年休假員工沒(méi)有休，有補(bǔ)償嗎？

答： 一、年假不休是否有工資補(bǔ)償 1、年假不休是否有工資補(bǔ)償，視情況而定： （1）一般的年假，如果是自己不休，是沒(méi)有工資補(bǔ)償?shù)模?（2）用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

員工沒(méi)有休年假，應(yīng)該怎么給員工補(bǔ)償？

答： 企業(yè)在沒(méi)有特殊情況下，沒(méi)有給員工提供休年假的情況下，可以嘗試采取以下措施來(lái)補(bǔ)償員工： 一、給予工資福利補(bǔ)貼?？梢钥紤]給予員工一定比例的工資福利補(bǔ)貼，補(bǔ)償他們因沒(méi)有休年假而帶來(lái)的損失。 二、增加帶薪休假。除了給予一定比例的工資福利補(bǔ)貼外，還可以增加帶薪休假的比例，讓員工有更多的時(shí)間休息、調(diào)整，改善他們的工作效率。 三、增加員工福利?？梢钥紤]在企業(yè)內(nèi)推行一些利好員工的福利，比如增加餐補(bǔ)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等，讓員工受到更多的補(bǔ)償。 四、加強(qiáng)員工健康保障?？梢钥紤]引入健康保險(xiǎn)，關(guān)注員工的健康狀況，考慮買(mǎi)禮品讓員工參加一次體檢，確保員工處于良好的身心狀態(tài)。 總之，企業(yè)在沒(méi)有特殊情況下，沒(méi)有給員工提供休年假的情況下，可以通過(guò)上述措施來(lái)補(bǔ)償員工，提升企業(yè)的形象，創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍。

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

方某工作已滿(mǎn)15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）3天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。不可以補(bǔ)休年休假可補(bǔ)休5天年休假可補(bǔ)休10天年休假可補(bǔ)休7天年休假

答： 同學(xué)您好；這道題選擇可補(bǔ)休5天年休假； 因?yàn)槭紫确侥彻ぷ饕褲M(mǎn)15年，可總共享受10天，但是他入職乙公司時(shí)已經(jīng)是下半年根據(jù)規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。180天/360天=0.5 0.5×10天=5天