支付工資時(shí)，通常需要簽訂勞動合同作為支付憑證。在勞動合同的條款中應(yīng)該明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作期限以及支付工資的形式和金額等。除了簽訂勞動合同，還可以簽訂服務(wù)合同，也可以作為支付工資的憑證。服務(wù)合同可以針對某一項(xiàng)特定服務(wù)活動進(jìn)行約定，其中也包括了支付工資的形式、金額等。此外，可以拿出支付憑據(jù)，將支付的資金用于支付工資，可以作為支付工資的憑據(jù)。支付憑據(jù)應(yīng)該記錄支付工資的時(shí)間、金額以及支付的方式等信息。