勞動合同可以進行“變更”嗎？

答： 是可以進行變更的。勞動合同實際上是由雙方當(dāng)事人協(xié)商訂立的，只要雙方當(dāng)事人一致同意，就可以對勞動合同進行變更。變更包括但不限于變更合同期限、變更工作地點、變更工作內(nèi)容、變更工作時間、變更勞動者的工資、變更勞務(wù)報酬等。 除此之外，如果當(dāng)事人想要變更勞動合同，他們可以在變更合同前，訂立一個新的勞動合同，或者將原有合同變更為新的內(nèi)容，這是多數(shù)情況下的做法。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以通過調(diào)解的方式解決勞動糾紛，即當(dāng)事人可以通過調(diào)解程序達成一致，變更勞動合同。 拓展知識：在變更勞動合同的過程中，勞動者有權(quán)利了解變更的條款，并對變更的條款進行審查，有權(quán)利拒絕不適合自己的變更條款，但變更后的條款必須符合《勞動合同法》的法律規(guī)定。

公司從北京搬到河北我也跟公司到了河北公司變更勞動合同我可以仲裁嗎

答： 你好，同學(xué)。你這是屬于勞務(wù)合同的相關(guān)，可勞動仲裁

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式的，但實際已經(jīng)履行了口頭變更的勞動合同超過多少個月，且變更后沒有違反法律規(guī)定，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持？

答： 同學(xué)你好，這句話是對的；