?給員工分紅是否納入社保

答： 給員工分紅是否納入社保，一般不屬于社保范圍內(nèi)，因?yàn)榉旨t是企業(yè)對員工的一種獎勵，它不應(yīng)該被視為工資，所以不需要納入社保。但是，部分企業(yè)在某些特定情況下可能會要求將分紅納入社保，這時(shí)需要考慮法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。拓展知識：分紅也可以包括股票紅利、現(xiàn)金紅利、減資紅利、資本公積金紅利等形式，而此外，分紅還可以分為無條件分紅和有條件分紅，無條件分紅是指公司不考慮盈利情況，按照比例把所有股東分紅，而有條件分紅則和公司的盈利有關(guān)，只有在公司盈利時(shí)才能發(fā)放。

不是上市公司，給員工分紅。是否納入工資總額，算社保基數(shù)

答： 你好，不是股東，所謂的分紅，都要記入工資薪金，計(jì)算個稅，計(jì)算社?；鶖?shù)

報(bào)考2022年中級會計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

公司是否必須要給員工交社保？我們有員工自行提出不需要繳納社保，請問可以不給這位員工繳納社保嗎？

答： 員工自己提出不繳納社保一般是不可以的，社會保險(xiǎn)的繳納是國家強(qiáng)制的，并不是僅僅針對公司，員工也是有義務(wù)和責(zé)任去繳納的，，即使你讓員工自己寫書面聲明是自愿的，但是一旦出了勞資糾紛，公司是有一定責(zé)任的