想要計算職工福利，余額表中有應(yīng)付職工薪酬-工資，應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付生源費(fèi)，那么按照三個的總和來計提職工薪酬還是按照應(yīng)付職工薪酬-工資計算？！

答： 按照三個的總和來計算職工福利

應(yīng)付職工薪酬怎么計算

答： 職工薪酬的計算包括基本工資計算、津貼及補(bǔ)貼計算、福利計算、稅前收入計算、稅后收入計算等幾個部分。 基本工資計算是按照職工年齡、職稱、所在部門和發(fā)放周期等因素決定，計算出每月應(yīng)發(fā)基本工資。津貼及補(bǔ)貼是按照職工的崗位責(zé)任、職稱、職務(wù)層次等因素決定，計算出每月應(yīng)發(fā)津貼及補(bǔ)貼。福利計算是按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，計算出每月應(yīng)發(fā)的福利。稅前收入計算是把基本工資、津貼及補(bǔ)貼和福利等收入進(jìn)行累加，計算出每月的稅前收入。稅后收入計算是把稅前收入減去應(yīng)繳納的個人所得稅，計算出每月的稅后收入。 拓展知識：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源管理也發(fā)生了巨大變化，職工薪酬管理也開始采用新的管理模式，比如績效薪酬管理、激勵薪酬管理等。這些新的薪酬管理模式可以有效地激勵職工，提高職工的工作積極性，從而提高企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

外購的應(yīng)付職工薪酬成本怎么算自產(chǎn)的應(yīng)付職工薪酬成本怎么算

答： 同學(xué)你好 外購的按照外購的公允價值和增值稅作為應(yīng)付職工薪酬的入賬價值；自產(chǎn)的按照貨物的公允價值和增值稅作為應(yīng)付職工薪酬的入賬價值。