請問小規(guī)模公司,第一年前面幾個(gè)月都是零申報(bào),但是 問
你好是的,是需要做賬報(bào)稅。 答
老師,選項(xiàng)A為什么是正確的? 問
老師正在計(jì)算中,請同學(xué)耐心等待哦 答
書上說:以物易物的易貨合同,計(jì)稅依據(jù)是合同所載的 問
?同學(xué)您好,很高興為您解答,請稍等 答
老師,24年多提計(jì)了工資,25年發(fā)現(xiàn)問題:之前的同事在 問
是的,就是那樣做就行 答
老師,您好,現(xiàn)在申報(bào)企業(yè)所得稅的工資薪酬,申報(bào)個(gè)稅 問
企業(yè)所得稅工資薪酬申報(bào)第一行填 “應(yīng)付職工薪酬” 科目貸方累計(jì)總額,含工資、社保、醫(yī)療、教育經(jīng)費(fèi)等。 誤差調(diào)整:先核對明細(xì),需繳個(gè)稅的福利(如飯?zhí)酶@┭a(bǔ)報(bào)個(gè)稅;免個(gè)稅的(如合規(guī)出差誤餐費(fèi))正常入賬,確保稅會(huì)數(shù)據(jù)匹配。 答

新稅法離職補(bǔ)償個(gè)稅如何繳納
答: 根據(jù)新的稅法,離職補(bǔ)償?shù)膫€(gè)稅應(yīng)用個(gè)稅綜合所得稅的征收方式,具體的繳稅流程如下: 1.離職補(bǔ)償?shù)氖杖胗晒椭靼丛聢?bào)稅,在每月月底之前將該部分收入的個(gè)稅繳納至稅務(wù)機(jī)關(guān)。 2.離職補(bǔ)償所得金額按月報(bào)稅后補(bǔ)繳個(gè)稅,應(yīng)在離職補(bǔ)償當(dāng)月應(yīng)繳納個(gè)稅的月底之前,將該部分收入的個(gè)稅繳納至稅務(wù)機(jī)關(guān)。 3.如果報(bào)稅月未繳納個(gè)稅,可以通過申報(bào)稅款補(bǔ)繳個(gè)稅,應(yīng)在未繳納稅款當(dāng)月底之前,將該部分收入的個(gè)稅繳納至稅務(wù)機(jī)關(guān)。 拓展知識(shí):在離職補(bǔ)償?shù)那闆r下,個(gè)人所得稅將按照“月度征收”的方式征收,即按月報(bào)稅及月底補(bǔ)繳。這種方式的好處是,個(gè)人可以更好的控制繳納稅款的時(shí)間,從而減少個(gè)稅的負(fù)擔(dān)。
離職補(bǔ)償與工資一起發(fā)放需要交個(gè)稅嗎?離職補(bǔ)償,補(bǔ)了2000元。工資4000元+離職補(bǔ)償2000元=6000元,這種情況如何申報(bào)個(gè)稅?
答: 分開申報(bào)的 工資的,按照工資薪金來 辭退福利的,在全年一次補(bǔ)償里面,如果不超過上年平均工資三倍的不需要繳納。
一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪?
答: 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香,實(shí)際上是這樣嗎?其實(shí)不管年齡工齡如何
老師好,離職補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅嗎?離職補(bǔ)償金最多可以領(lǐng)多少
答: 你好 不超過平均工資300%不交個(gè)稅? ?? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款相關(guān)規(guī)定,滿足以下情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有上限的:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果工資沒有高于相關(guān)規(guī)定,是沒有上限的,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償便依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 6個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

