單位臨時(shí)工工資按勞務(wù)還是工資？按勞務(wù)他們不會(huì)開票給我們，按工資，又不購五險(xiǎn)？怎么才能規(guī)避這個(gè)問題

答： 無法規(guī)避這個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題，如果按勞務(wù)就需要到稅務(wù)發(fā)票，按工資，不購社保，社保年終清算按社會(huì)平均工資補(bǔ)交社保費(fèi)用

我們是勞務(wù)公司，幫朋友的工廠找臨時(shí)工，我們給這些臨時(shí)工發(fā)工資是按什么報(bào)？那是不是要開勞務(wù)票給工廠？

答： 同學(xué)，你好，按開了勞務(wù)發(fā)票來發(fā)工資就可以了

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

單位找了幾個(gè)臨時(shí)工，給他們結(jié)算完工資后，這筆支出究竟是按工資還是勞務(wù)報(bào)酬？

答： 這筆支出的分類取決于臨時(shí)工的職責(zé)內(nèi)容是否屬于勞務(wù)報(bào)酬。如果臨時(shí)工是以勞動(dòng)力提供服務(wù)，那么支出就屬于勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在利潤表中分開計(jì)算；如果臨時(shí)工提供的是非勞動(dòng)力服務(wù)，比如技術(shù)咨詢、咨詢服務(wù)等，那么支出就屬于工資，應(yīng)當(dāng)列入費(fèi)用中計(jì)算。以上情況僅作參考，具體分類仍需按照實(shí)際情況結(jié)合財(cái)務(wù)規(guī)定來確定。 案例：一家公司招聘了幾名臨時(shí)工，負(fù)責(zé)進(jìn)行地毯清潔，這筆支出應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)報(bào)酬分開計(jì)算，列入利潤表中，而不是工資一樣列入費(fèi)用中。