員工發(fā)生工傷，離職時公司支付的一次性就業(yè)補助金如何入賬啊

答： 你好！計入借管理費用-福利費 貸應(yīng)付職工薪酬。

1.員工發(fā)生工傷，公司支付的補助金怎么做賬？

答： 借；管理費用等科目 貸；應(yīng)付職工薪酬-福利費 借；應(yīng)付職工薪酬-福利費 貸；銀行存款等科目

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

員工工傷企業(yè)支付的一次性傷殘補助就業(yè)補助沒有發(fā)票，以工傷鑒定書就可以入賬并所得稅前扣除嗎？ 是計入營業(yè)外支出嗎？

答： 　首先要區(qū)別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位出。根據(jù)需計提人員的工作性質(zhì)和來源作如下分錄： （一）由社保出 收到時：　　借：銀行存款 　　　　　　貸：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬） 支付時：　　借：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬） 　　　　　　貸：現(xiàn)金（或銀行存款） （二）由企業(yè)出 計提時：　　借：生產(chǎn)成本/銷售費用/管理費用 （入職工對應(yīng)的相關(guān)費用） 　　　 　　　　 貸：應(yīng)付職工薪酬 支付時：　　借：應(yīng)付職工薪酬 　　　　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金 二、傷殘就業(yè)補助金定義及計算 （一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。 （二）公式：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù) 　　　　　　賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。 三、各傷殘等級補貼分類 （一）一級至四級 　　不享受。 　　因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。 　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。 （二）五級至六級： 　　五級30個月、六級25個月。 　　條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 　　支付責(zé)任：工傷職工所在單位。 　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。 （三）七級至十級： 　　七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的;④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 　　支付責(zé)任：工傷職工所在單位。 　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。 四、其他有關(guān)規(guī)定 　　工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。