現(xiàn)在有一個職工工齡六年。因患重大疾病公司在醫(yī)療期內(nèi)仍然按基本工資發(fā)放生活費?，F(xiàn)醫(yī)療期和合同期都已滿公司提出解除勞動合同。現(xiàn)就經(jīng)濟補償金計算出現(xiàn)疑問。職工每月工資3000左右公司提出按3500為基數(shù)計算補償金。計算補償金是應(yīng)該用3500×6還是用3500×12？

答： 你好，是 3500×6

2001年4月1日孫某到甲公司工作,擔任公司高管,月工資為10000元,2016年4月1日由于甲公司違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害孫某的權(quán)益,孫某遂通知甲公司要求解除合同,已知(1)、甲公司所在地上年度職工月平均工資為3000元;(2)、在勞動合同法施行前當?shù)貨]有關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。那么根據(jù)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額是( ) 怎么計算啊

答： 76500元

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

2001年4月1日孫某到甲公司工作,擔任公司高管,月工資為10000元,2016年4月1日由于甲公司違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害孫某的權(quán)益,孫某遂通知甲公司要求解除合同,已知(1)、甲公司所在地上年度職工月平均工資為3000元;(2)、在勞動合同法施行前當?shù)貨]有關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。那么根據(jù)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額是

答： 3000×3×5 按月平均工資×工作年限。月平均工資不超過當?shù)毓べY3倍