老師， 員工工傷工資怎么支付呢

答： 你好? 員工工傷期間的工資應(yīng)該由單位以其原本的工資按月支付，即使員工在工傷治療和修養(yǎng)期間，沒有到崗工作的情況下單位也不能以此為由削減或不發(fā)工資，而且原本的福利待遇也應(yīng)不變。原工資一般按照職工工傷之前的12個月的月均工資計算。 （一）員工工傷期間的工資支付原則 1. 工傷不嚴(yán)重，只需要短時間治療的。員工去醫(yī)院開具工傷證明，單位按照憑據(jù)100%報銷，期間員工的伙食費(fèi)按單元因公出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)的70%計算，且治療當(dāng)月工資正常計算，治療時間不計入曠工，等同假期。 2. 如果工傷嚴(yán)重需要暫停工作的。這種情況下的工傷職工享受停工留薪待遇，其原本的工資和福利待遇不變，單位應(yīng)該按月發(fā)放給其工資。但停工留薪一般不超過12個月，如有特殊情況，可以適當(dāng)延長。 （二）員工工傷應(yīng)得到哪些賠償 1. 一般傷害：醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪工資。 2. 造成傷殘：除一般的賠償費(fèi)用外，還包含殘疾器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性賠償金按照工傷職工的傷殘等級來計算。 3. 造成死亡：除一般的賠償費(fèi)用外，還包含喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。工傷導(dǎo)致死亡的一次性賠償金一般按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊娜司芍涫杖氲?0倍支付，根據(jù)工亡職工的年齡確定。

老師，你好。員工工傷了，聘請了護(hù)工，支付護(hù)工費(fèi)，入什么科目呢？

答： 你好，你們單位承擔(dān)的做到福利費(fèi)。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

支付員工傷殘賠償款，怎么寫分錄呢

答： 計入營業(yè)外支出，分錄是 借：營業(yè)外支出 貸：銀行存款